Dividing Aktien Optionen In A Scheidung

Dividing quotStock Optionsquot In Divorce Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Vermögenswert, der dem Eigentümer die Wahl gibt, ob er einen bestimmten Betrag von diskontierten Aktien (oder Verkaufen) zu einem bestimmten Preispunkt innerhalb eines bestimmten Zeitraums erwerben kann oder nicht. In der Welt des Scheidungsrechts ist das typische Szenario, dass ein Ehegatten Arbeitgeber den Ehegatten mit der Möglichkeit, Aktien der Gesellschaft zu künftigen Terminen zu günstigen Preisen zu erwerben, entschädigt. Die allgemeine Idee hinter Aktienoptionen als Entschädigung ist, etwas von Wert zu bieten, während gleichzeitig in der Lage zu argumentieren, dass es keinen wirklichen Wert hat, je nachdem, wer hört. Also, wenn ein Ehegatte hat eine pocketful oder Aktienoptionen, wie behandeln wir sie in einer Scheidung Klassifizierung Stock Optionen als Marital oder Separate. Im einfachsten Sinne werden Vermögenswerte, die als Ehegatten definiert sind, in den maritimen Vermögen einbezogen, der nach dem Marktwert bewertet und auf die Parteien geteilt wird. Vermögenswerte, die als separat definiert sind, sind in der Abteilung enthalten und werden vom Eigentümer behalten. Ehegut ist definiert als Eigentum, das nach dem Datum der Heirat der Parteien und vor dem Datum der Trennung erworben wurde. Also, Aktienoptionen erhalten die gleiche anyalysis wie alle anderen Vermögenswerte in Scheidung. War die Option für Dienstleistungen erbracht, die während der Ehe erbracht und während der Ehe gewährt wurden, wenn ja, dann sein Ehe Wird die tatsächliche Option nach dem Zeitpunkt der Trennung für die während der Ehe erbrachten Leistungen erteilt, so gilt sie als unterteilungsfähig. Daher ist festzulegen, welchen Zeitraum die Aktienoptionen zur Entschädigung des Mitarbeiters dienen. Während der Ehe, seine geteilt, außerhalb der Ehe, seine separate. Ausgestattete versus Unvested Stock Options Westepläne erschweren die Ausgabe von Aktienoptionen noch weiter. Ein Sperrplan bietet eine Vergabe von Aktienoptionen auf einmal, aber geplant die Mitarbeiter Fähigkeit, die Optionen über einen Zeitraum von Jahren ausüben, solange sie mit dem Unternehmen bleiben. Zum Beispiel, Corporation XYZ vergibt John 10.000 Optionen bei 2,50 pro Aktie, mit einem Ausübungszeitplan von 2000 Aktien pro Jahr. XYZ-Aktien werden für 10,00 pro Aktie gehandelt. John und Linda, seine Frau von 20 Jahren, trennen sich im Jahr 3 des Zeitplans, so hat John 6000 Freizügigkeitsoptionen und 4000. Zuerst können sowohl ausgeübte als auch unbesetzte Optionen lebensnotwendig sein und einen Wert haben, also mach den Fehler nicht Vorausgesetzt, dass unbelastete Optionen aus dem Tisch sind. In einer zwanzigjährigen Ehe, werden alle Optionen lebensnotwendig sein, außer Optionen, die als Entschädigung für Johns zukünftige Arbeit bestimmt sind. Sogar ein Teil dieser Optionen kann noch ehelich sein, aber man kommt in sehr komplizierte Argumente, die sehr spezifische Informationen erfordern würden. Bewertung von Aktienoptionen Es gibt mehrere Methoden verwendet, um Aktienoptionen Wert, aber in North Carolina die Standard-Methode ist die Intrinsic Value-Methode. Diese Methode hat den Vorteil, einfach zu sein. Der Wert des aktuellen Aktienkurses wird durch den Wert des Optionspostenpreises subtrahiert, dann multipliziert mit der Anzahl der Optionen. Diese Methode eignet sich für gewöhnliche Stammaktien, bei denen die Preisgestaltung und die Marktfähigkeit leicht ermittelt werden können. Mehrere finanzielle Websites bieten öffentlich gekaufte Aktienkurse für gegebene Termine in der Geschichte. Wenn Sie mit beschränkten Beständen oder Aktien, die nicht öffentlich gehandelt werden, zu tun haben, müssen Sie einen Fachprüfer behalten, um den Preis mit einer detaillierteren Methode (Black-Scholes, Noreen-Wolfson-Variante, Kasouf, etc.) zu bestimmen. Die Parteien sind immer frei, auf irgendeinen Wert zu verständigen, den sie mögen, und dieses ist häufig das beste Resultat, vorausgesetzt, Sie sind in der Lage, eine angemessene Bestimmung des Wertes zu bilden. Aufteilung oder Verteilung von Aktienoptionen Das Gesetz in North Carolina und die meisten Staaten begünstigen in der Art Verteilung der ehelichen Eigentum. Dies ist bei Aktienoptionen schwierig, die wie andere Formen von aufgeschobenen Vergütungsplänen (Renten, Ruhestand usw.) behandelt werden, die nur dann geteilt werden können, wenn der Vorteil von dem Eigentümer getragen wird. Dies bedeutet, dass die Gerichte die tatsächlichen Aktienoptionen zwischen den Parteien so weit wie möglich aufteilen müssen. Als praktische Angelegenheit ist die Bestellung der tatsächlichen Ausübung von Aktienoptionen schwierig und hat steuerliche Konsequenzen, die berücksichtigt werden müssen und schwer zu schätzen sind. Das beste Ergebnis ist, dass der Besitzer Ehepartner den Wert der Optionen mit einem anderen Vermögenswert, wie z. B. Ruhestand oder bestehende Bestände, verrechnet. Wenn dies nicht möglich ist, muss das Geld von irgendwo beiseite gelegt werden, um die Option Vorteile auszuüben, wenn sie an Mitarbeiter zu zahlen sind, und während es schwierig ist, kann es getan werden. Als Familienanwalt Anwalt, schlage ich vorzuschlagen. Praktische Realitäten der Dividing Stock Optionen Wenn Sie oder Ihr Ehepartner haben erhebliche Aktienoptionen in einer Equitable Distribution zu betrachten, müssen Sie die Unterstützung eines erfahrenen Familienrecht Anwalt, um die ordnungsgemäße Handhabung dieser komplizierten Vermögenswerte zu gewährleisten. Dieser Artikel ist sehr breit in Umfang und ist als eine kurze Einführung in, wie Aktienoptionen in einer Scheidung behandelt werden. In den meisten Fällen wird Ihr Anwalt in der Lage sein, eine Abwicklung zu verhandeln, oder eine Festlegung bei der Verhandlung, die jegliche zukünftigen negativen Konsequenzen vermeiden kann, die dazu führen können, dass diese Vermögenswerte misshandelt werden. Zusätzliche Ressourcen, die vom Autor bereitgestellt werden Autor dieses Leitfadens: Dividing Stock Optionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - Verkauf eines Autos und teilen die Gewinne ist in der Regel ein Kinderspiel. Die Aufteilung von Aktienoptionen kann jedoch eine Reihe von Herausforderungen darstellen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen realen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem Privatunternehmen oder unbesetzte Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehegatte landet eine großartige Arbeit für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Vergütungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegt einem vierjährigen Vesting Zeitplan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme so weitergehen wird, wie es ist, erworben oder gefaltet werden kann, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später, sich zu scheiden, und bei einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte kommen die Aktienoptionen auf. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Unter kalifornischem Recht besteht die Vermutung, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Heirat bis zum Zeitpunkt der Trennung der Parteien (als Zeitpunkt der Trennung) erworben wurden, als Eigentum der Gemeinschaft gelten. Diese Vermutung wird als eine allgemeine Gemeinschaft Eigentum Vermutung bezeichnet. Gemeinschaftseigentum wird gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung geteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des Kampfhauses, was bedeutet, dass der Ehegatte, der das separate Eigentum besitzt, besitzt es separat von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und bekommt, um es nach der Scheidung zu behalten. Die getrennte Immobilie unterliegt nicht einer Scheidung. In Kalifornien umfasst das separate Eigentum alle Immobilien, die entweder von Ehegatten erworben werden: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Datum der Trennung (siehe unten). Also, im Allgemeinen, alle Aktienoptionen gewährt, um die Mitarbeiter Ehepartner vor dem Paar verheiratet oder nach dem Paar getrennt sind die Angestellten Ehegatten separates Eigentum, und nicht unterliegen der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es getrennte Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, das ein Ehegatte subjektiv beschlossen hat, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung umzusetzen, wie z. B. das Ausziehen. Viele scheidende Paare streiten über den genauen Zeitpunkt der Trennung, weil sie einen großen Einfluss darauf haben kann, welche Vermögenswerte als gemeinschaftliches Eigentum (und damit unter gleicher Teilung) oder separates Eigentum gelten. Zum Beispiel werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung erhalten werden, als gemeinschaftliches Eigentum betrachtet und unterliegen einer gleichen Teilung, aber alle Optionen oder andere Eigentum, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Zurück zu dem obigen hypothetischen, kann man davon ausgehen, dass es kein Argument über das Datum der Trennung gibt. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Datum der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich das auf die Teilung auswirken könnte. Verspätete Versus Unvested Options Sobald Mitarbeiteraktienoptionen Weste sind, können Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, um Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis zu kaufen, was der Festpreis ist, der typischerweise im ursprünglichen Zuschuss - oder Aktienoptionsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angegeben ist. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Datum der Trennung gewährt wurden Einige Leute mögen denken, dass unbelastete Optionen kein Wert, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und unbelastete Optionen sind aufgegeben, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie können diese Optionen nicht mitnehmen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht mit dieser Auffassung einverstanden und haben festgestellt, dass, obwohl nicht ausgezahlte Optionen nicht einen gegenwärtigen Marktwert haben können, unterliegen sie einer Trennung in einer Scheidung. Aufteilung der Optionen So wie bestimmt das Gericht, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Angestellten-Ehegatte angehört. Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (gemeinhin als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregel Formeln verwendet werden, sind die Hug 1 Formel und die Nelson 2 Formel. Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer an den Job zu werfen, als Belohnung für die vergangene Leistung oder als Anreiz, weiter für die Arbeit zu arbeiten Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel ist, ist angemessener. Die Umarmungsformel Die Umarmungsformel wird in Fällen verwendet, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Angestellten an die Arbeit zu locken und die Dienstleistung zu belohnen. Die Formel, die in Umarmung verwendet wird, ist: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentumsanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort verwendet, wo die Optionen in erster Linie als Kompensation für zukünftige Performance und als Anreiz für den Aufenthalt bei der Firma gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentum Anteile DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregel Formeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weites Ermessen bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Im Allgemeinen, je länger die Zeit zwischen dem Datum der Trennung und dem Datum der Optionen Weste, desto kleiner der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Community-Eigenschaft betrachtet werden. Zum Beispiel, wenn eine bestimmte Anzahl von Optionen, die einen Monat nach der Trennung ausgeübt werden, ein wesentlicher Teil dieser Aktien als gemeinschaftliches Eigentum unter gleicher Teilung (5050) betrachtet werden würde. Allerdings, wenn die Optionen mehrere Jahre nach dem Datum der Trennung, dann ein viel kleiner Prozentsatz würde als Gemeinschaftseigentum gelten. Verteilen der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung einer der beiden Zeitregeln wird das Paar wissen, wie viele Optionen jeweils berechtigt sind. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen zu verteilen, oder ihren Wert. Sagen Sie zum Beispiel, dass es bestimmt ist, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten-Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass der Nicht-Mitarbeiter Ehepartner entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen erhält. Hier sind einige der gängigsten Lösungen: Der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte kann die Rechte an den 5000 Aktienoptionen im Austausch gegen einen anderen Vermögenswert oder Bargeld aufgeben (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies ein wenig schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung vorsehen kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, die 5000 Aktienoptionen auf den Nicht-Angestellten-Ehegatten-Namen zu übertragen. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Angestellten Ehegatten Anteil an den Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen halten, wenn die Aktien wohnen und wenn sie verkauft werden können, würde der Nicht-Angestellte Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann seinen Teil anfordern Ausgeübt und verkauft werden. Schlussfolgerung Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, Ihre Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie die Anwendung einer Zeitregelformel auf die Optionen in Erwägung ziehen, auch wenn sie derzeit nichts wert sind. Vielleicht möchten Sie eine Beteiligung an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, und die Aktien werden aufgrund eines Erwerbs oder anderer Umstände wertvoll, youll sei froh, dass Sie sich behalten haben. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen über die Aufteilung der Aktienoptionen haben, wenden Sie sich bitte an einen erfahrenen Familienrechtsanwalt. Ressourcen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat von Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einer Scheidung Rechtsanwalt. Dividing Unvested Pensions und Aktienoptionen in einer Scheidung Von Maury D. Beaulier, Esquire Oft Parteien sind mit schwierigen Fragen im Zusammenhang mit der Aufteilung des Eigentums konfrontiert. Eines der ärgerlicheren Vermögensabwicklungsprobleme ist die Verteilung der ehelichen Vermögenswerte, die noch nicht ausgegeben wurden. Da die Eigentumsrechte nicht ausgeübt haben und nicht im Besitz sind, haben sie einen Wert Minnesotas Appellate Courts haben mit dieser Ausgabe häufig in der Vergangenheit gekämpft. Infolgedessen besteht kein Zweifel daran, dass selbst nicht genutzte Eigentumsrechte, ob Aktienoptionen oder Renten, als ehelich gelten und im Rahmen eines Scheidungsverfahrens aufgeteilt werden können. In der 1987 Fall von Salstrom v. Salstrom, Minnesota Gerichte speziell auf die Frage der nicht ausgelagerten Aktienoptionen. In diesem Fall stellte der Gerichtshof fest, dass Aktienoptionen, die nach dem Zeitpunkt der Ehescheidung ausübbar sind, den geplanten Pensionsplänen entsprechen und zu dem Schluss gelangen, dass diese Optionen eine wirtschaftliche Ressource sind, die während der Ehe erworben wurde, die einen Ehegut darstellt. Es wird auch anerkannt, dass nicht gezahlte Aktienoptionen sowohl eheliche als auch nicht maritale Aspekte haben, die verteilt werden müssen. Es gibt einen maritimen Wert für die Optionen, da die Optionen während der Ehe gewährt wurden. Es gibt auch ein nicht-eheliches Element, da sie wahrscheinlich sind, nachdem die Ehe aufgelöst worden ist und zum Teil durch die fortgesetzte Arbeit des Angestellten Ehegatten nach der Scheidung verdient werden. Um den relativen Ehe - und Nominalwert der Aktienoptionen festzulegen, haben die Minnesota-Gerichte dieselben Methoden betrachtet, die für die Bewertung von nicht gezahlten Pensionsinteressen verwendet werden. Der Minnesota Supreme Court skizzierte eine Methode der Teilung für verbleibende, aber unbemittelte Vorteile in dem Fall Taylor v. Taylor, 329 N. W.2d 795 (Minn.1983). In diesem Fall stellte der Gerichtshof fest, dass die nicht gezahlten Renten nicht anders behandelt werden müssen als die verbleibenden, aber nicht ausgereiften Rentenansprüche oder Leistungen, die beide die zufälligen Rentenansprüche enthalten. Wenn man Fälle über die Nation betrachtet, gibt es zwei mögliche Methoden für die Aufteilung der nicht gezahlten Vermögenswerte, einschließlich der Aktienoptionen. Nach einer Methode behält das Scheidungsgericht die Zuständigkeit für die Aufteilung der nicht gezahlten Leistung zu einem gewissen Zeitpunkt in der Zukunft nur, wenn und wenn diese Leistung gezahlt wird. Dies ist der Ansatz, der im kalifornischen Fall in re Brown, 15 Cal.3d 838, 126 Cal. Rptr. 633 544 P.2d 561 (1976), und hallte in ähnlichen Entscheidungen in anderen Staaten wie in der Heirat der Jagd, 397 N. E.2d 511, 519 (1979), eine Illinois-Entscheidung. Eine zweite und bevorzugtere Methode besteht darin, den nicht gezahlten Nutzen auf der Grundlage einer prozentualen Formel zu teilen. Dies ist besonders dann sinnvoll, wenn es schwierig ist, einen Wert auf die Renten - oder Gewinnbeteiligungszinsen aufgrund von Unsicherheiten hinsichtlich der Ausübung oder Reifung zu legen. Unter dieser Methode kann das Gerichtsgericht nach eigenem Ermessen jedem Ehegatten einen angemessenen Prozentsatz der zu zahlenden Rente vergeben, wenn die Rente fällig wird. Die Formel, die verwendet wird, um das jeweilige nicht-kriegerische und eheliche Interesse an dem Nutzen zu bestimmen, indem sie die Gesamtzahl der Jahre, über die die Leistung verdient wird, und die Verwendung dieser Zahl als Nenner. Der Zähler ist die Anzahl der Jahre, über die der Nutzen während der Ehe angesammelt wurde. Sogar in dieser zweiten Methode der Teilung, die Gerichtsverhandlung, behält die Zuständigkeit über die Aufteilung der nicht gezahlten Leistungen. ÜBER DEN AUTOR In den vergangenen zwölf Jahren hat Maury D. Beaulier eine große und aktive Familienrechtspraxis entwickelt, die Vermittlungs - und Kooperationsrecht beinhaltet. Herr Beaulier wurde von seinen Klienten als geschickt, aggressiv beschrieben und gewidmet, um komplexe und emotional aufgeladene Streitigkeiten zu lösen. Herr Beaulier ist lizenziert, um Gesetz in den Staaten von Minnesota und Wisconsin sowie die Bundesgerichte in Minnesota und dem westlichen Bezirk von Wisconsin zu üben. Herr Beaulier ist auch ein Mitglied der Minnesotas Collaborative Law Institute helfen, neue Verfahren im Familienrecht Fall zu entwickeln. Wie zu teilen Aktienoptionen in einer Scheidung Wie teilen Sie Aktienoptionen unter North Carolina Scheidungsrecht Aktienoptionen können sehr wertvolle Vermögenswerte in einem Scheidung, und teilen sie kann eine komplizierte Aufgabe sein. North Carolina8217s Equitable Verteilungsgesetz verlangt jedes Ehegut, um geschätzt zu werden, bevor es geteilt wird, und die Bestimmung des Wertes des Bestandes 8220optionen8221 hat Kopfschmerzen für viele Scheidungsansprüche und Judge8217s gleich verursacht. Viele Leute ignorieren sie einfach in Scheidungsfällen, die eine Partei oder die andere eine ungeheure Menge an Geld kosten können. Also, wie gehen wir mit Aktienoptionen unter North Carolina Scheidungsgesetz 1. WAS GENAU IST EIN STOCK OPTION Ein 8220Stock Option8221 ist ein Zuschuss an einen Mitarbeiter, der dem Eigentümer das Recht erlaubt, eine bestimmte Menge an Lager (oder Verkauf) zu einem günstigen Preis zu kaufen Punkt innerhalb einer definierten Zeitspanne. Das typische Szenario in einer Scheidung ist, dass ein Ehegatte8217s Arbeitgeber den Arbeitnehmer Ehepartner mit der Option, Aktienbestand zu künftigen Terminen zu günstigen Preisen zu entschädigen. Aktienoptionen sind daher wertvoll, aber als 8220optionen8221, die 8220exercised8221 sein können oder nicht, ist es schwierig zu bestimmen, wie man einen Wert auf das platziert, was am besten als ein potentielles Vermögen bezeichnet wird. Also, wie behandeln wir sie in einer Scheidung 2. KLASSIFIZIERUNG VON STOCKOPTIONEN IN DIVORCE. Nach dem Gesetz der Equitable Distribution, das die Methode der Trennung von Eigentum in einer Scheidung ist, müssen alle 8220assets8221, die während der Ehe erworben wurden, geschätzt und geteilt werden. Vermögenswerte, die während der Ehe erworben wurden, werden typischerweise als 8220Mitgliedvermögen8221 klassifiziert, was es dem Gericht ermöglicht, diese zwischen den Parteien zu schätzen und zu teilen. Vermögenswerte, die vor der Heirat erworben wurden, oder nach der Trennung (oder haben spezifische rechtliche Klassifikationen) werden als separat definiert und sind nicht geteilt. Also die erste Frage mit Aktienoptionen ist wann wurden sie erworben Wurden die Optionen während der Ehe und vor der Trennung verdient Wenn ja, dann sind die Optionen Ehe-Eigentum. In einigen Fällen werden die Optionen nach der Trennung für die vor der Trennung durchgeführte Leistung gewährt, und in diesem Fall würden die Optionen als teilbar definiert, was bedeutet, dass sie als ehelich behandelt wird. Wenn die Optionen lebensnotwendig sind, müssen wir die Art der Optionen berücksichtigen. 3. VESTED OPTIONS Vs. UNVESTIERTE OPTIONEN. Wie bei vielen Mitarbeiter Aktien oder Gewinnbeteiligung Vorteile, Aktienoptionen oft mit einem 8220vesting schedule8221 kommen. Diese Vesting-Pläne bieten eine Reihe von Aktienoptionen für einen Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt, aber begrenzt die Mitarbeiter Fähigkeit, die Optionen nach einem Zeitplan ausüben. Ein gemeinsames Beispiel ist ein Zuschuss von 10.000 Aktienoptionen am 1. Januar, mit einem Sperrplan, der es dem Mitarbeiter ermöglicht, 25 des Zuschusses jedes Quartal während des ganzen Jahres zu erwerben. Einige Einschränkungen beinhalten den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen Zeitraum von Zeit, während andere einfach im Laufe der Zeit. Sowohl ausgeübte als auch nicht ausgegebene Optionen können Ehegüter sein und haben Wert, also nicht davon ausgehen, dass nicht ausgegebene Aktienoptionen nicht Teil der Gleichung sind. 4. VALUING STOCK OPTIONEN. Es gibt mehrere akzeptierte Methoden für die Bewertung von Aktienoptionen in Scheidung je nach dem Staat, in dem Sie leben. North Carolina nutzt die 8220Intrinsic Value Method8221. Glücklicherweise ist die Intrinsic Value Methode zur Bewertung von Aktienoptionen eine der einfacheren Methoden. Der Wert des aktuellen Aktienkurses wird durch den Wert der Option 8220strike price8221 subtrahiert (Preis Ehegatte muss zu zahlen bezahlen), dann multipliziert mit der Anzahl der Optionen. Diese Methode ist nützlich für 8220common8221 Lager, wo Marktfähigkeit und Preisgestaltung leicht bestimmt werden. Mehrere Websites bieten detaillierte Finanzinformationen für öffentlich gehandelte Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wenn Sie mit einer eingeschränkten oder bevorzugten Klasse von Aktien oder Aktien, die nicht öffentlich gehandelt werden, zu tun haben, müssen Sie wahrscheinlich einen Buchhaltungs - und Bewertungsfachmann einstellen, um den Wert anhand einer detaillierteren Methode zu ermitteln (Black-Scholes, Noreen-Wolfson-Variante) , Kasouf, etc.). Die Parteien sind immer frei, sich auf den Wert zu einigen, und das ist oft das beste Ergebnis, solange du in der Lage bist, eine vernünftige Schätzung des Wertes zu machen. 5. DIVIDING STOCK OPTIONEN. Wie unterscheiden Scheidungsgerichte tatsächlich Aktienoptionen zwischen einem Ehemann und Ehefrau Die Tatsache ist, dass es fast unmöglich für ein Gericht ist, buchstäblich teilen Aktienoptionen, indem sie die Hälfte der Optionen für jede Partei. Scheidungsanwälte fragen nicht Gerichte, um es in den meisten Fällen zu tun und Gerichte versuchen normalerweise nicht. Stattdessen verteilen die Gerichte die Aktienoptionen an den Ehegatten des Arbeitnehmers, und der Ehegatte wird den Wert der Optionen in ihrer Vermögensspalte zugewiesen. Dies würde dazu führen, dass der andere Ehegatte mit einem Vermögenswert übereinstimmt, der ausreicht, um den Wert der Aktienoptionen auszugleichen. Als North Carolina Scheidung Rechtsanwalt seit über 14 Jahren habe ich noch nie ein Gericht versucht, eine Gewährung von Aktienoptionen zwischen zwei Parteien aufzuteilen. Wenn Sie oder Ihr Ehepartner haben erhebliche Aktienoptionen, müssen Sie einen lokalen Familienrecht Anwalt zu beraten und beraten Sie konsultieren. Dieser Artikel ist sehr breit in Umfang und bietet nur eine sehr begrenzte Einführung in, wie Aktienoptionen in einer Scheidung behandelt werden. Sie benötigen einen erfahrenen Scheidungsanwalt, um Sie durch den Prozess der Teilung dieser komplizierten Vermögenswerte richtig zu führen. Schutz Ihrer Privatsphäre Ihre Privatsphäre ist unser Hauptanliegen. Bei der Doyle Law Group verstehen wir die Bedeutung des Schutzes Ihrer Privatsphäre und werden Ihre Kontaktinformationen niemals mit einem Drittanbieter teilen. Die Kontaktaufnahme mit unserer Anwaltskanzlei bedeutet keine Form der Anwaltskanzlei. E-Mail Unsere Raleigh Scheidungsanworten oder rufen Sie an (919) 301-8843 Related Raleigh Legal Info: